La pregunta “¿La inteligencia artificial reemplazará a los trabajadores de manufactura?” se vuelve cada vez más relevante a medida que la IA cobra protagonismo en el sector industrial. Al igual que la electricidad, el acero, las líneas de producción y las computadoras transformaron radicalmente la industria manufacturera en el pasado, la IA está redefiniendo ahora la producción. Estos avances, que permitieron la producción en masa y la reducción de costos, se ven potenciados por la inteligencia artificial. Con su adopción e implementación, la IA está permitiendo que empresas de todos los tamaños y niveles de rentabilidad alcancen una hiperproductividad nunca antes vista.
“Trabajadores potenciados por la Inteligencia Artificial, serán los que desplacen a los que no la adopten.”
El debate en torno a si la inteligencia artificial reemplazará a los trabajadores de manufactura es recurrente, aunque no nuevo. Recordemos el temor que suscitó la invención de los robots hace décadas. La Federación Internacional de Robótica (IFR) informó en 2018 que Corea del Sur lideraba la lista de países con más robots per capita, con 531 por cada 10,000 habitantes[1] [2]. Mientras tanto, México contaba con poco más de 30 robots por cada 10,000 habitantes[3], lo que equivale a aproximadamente 13,000 robots en todo el país. Sin embargo, el INEGI registró 6.4 millones de personas trabajando en la industria manufacturera en México en el mismo año[4]. Por lo tanto, el futuro donde los trabajadores de línea sean completamente reemplazados por máquinas aún parece lejano.
“Según McKinsey & Company, un trabajador de alto rendimiento es hasta 4 veces más productivo que uno promedio.” [7]
En lugar de ser una amenaza, la inteligencia artificial es vista como una herramienta esencial que puede potenciar a los trabajadores. La IA en la manufactura puede aumentar el rendimiento individual hasta en cuatro veces, según un informe de McKinsey & Company[7]. Esto sugiere que los trabajadores potenciados por la IA serán los que desplacen a los que no la adopten.
“El equipo de liderazgo es el factor determinante de la rentabilidad de cualquier empresa.”
El liderazgo en una organización manufacturera tiene un papel crucial en la toma de decisiones que afectan la gestión de personal, procesos, maquinaria, tecnología y otros aspectos clave. Estas decisiones pueden tener un impacto significativo en la rentabilidad y competitividad de la empresa[5] [6].
Andi, un asistente de IA especializado en manufactura, puede potenciar a los equipos de liderazgo. Conectándose a máquinas, sensores y bases de datos, Andi puede monitorear automáticamente los indicadores de producción, calidad, seguridad, entregas o costos y proporcionar diagnósticos y planes de reacción en tiempo real. Además, cuenta con más de 1,000 habilidades específicas de manufactura.
“Andi posee más de 1,000 habilidades de manufactura.”
Con la llegada de IA con modelos de lenguaje generativo es posible empoderar y aumentar individuos y equipos gerenciales de manufactura instantáneamente; Andi, el primer asistente de IA experto en manufactura es capaz de conectarse a máquinas, sensores y bases de datos para monitorear de forma automática indicadores de producción, calidad, seguridad, entregas o costos y alertar y escalar de forma automática mostrando información relevante y accionable en lenguaje natural a los equipos de management que lo utilizan. Andi también es capaz de aprender manuales de operación y mantenimiento de equipos o cualquier otro tipo de documento para proporcionar diagnósticos y planes de reacción aumentando la resolución de problemas y la toma de decisiones en tiempo real. Andi cuenta con más de 1,000 habilidades de manufactura, por mencionar algunos:
- Sistemas operativos y funciones: TPS, lean, mantenimiento, calidad, gestión de producción, recursos humanos, etc.
- Procesos de manufactura: fundición, inyección de plásticos, maquinados, ensamble, refinación, etc.
- Conocimientos especializados de industria: fabricación y procesamientos de alimentos, empaques, metalmecánica, automotriz, química industrial, eléctricos y electrónicos por mencionar algunos
“Todos los ciclos de innovación presentan oportunidades sin embargo los primeros equipos gerenciales que adopten soluciones de IA generarán ventajas significativas sobre aquellos que decidan esperar.”
Pese a los beneficios de la IA, aún existe la percepción de que su adopción implica un alto costo y esfuerzo considerable. Sin embargo, Andi ofrece una oportunidad única para acelerar la adopción de la IA de manera ágil y asequible, con un costo inicial de solo US$250 al mes para un equipo de 50 personas[8].
A medida que avanzamos en este ciclo de innovación, los equipos de liderazgo que adopten soluciones de IA antes que otros obtendrán ventajas competitivas significativas. De esta manera, la IA no solo tiene el potencial de transformar la forma en que trabajamos y vivimos, sino también de impulsar la igualdad y el acceso a oportunidades para todos, incluyendo a los trabajadores de línea.
Al utilizar la IA para potenciar a los trabajadores y a los equipos de alto rendimiento, podemos crear una sociedad más justa y equitativa donde todos tengan la oportunidad de alcanzar mejores oportunidades.
Fuentes.
https://ifr.org/ifr-press-releases/news/china-overtakes-usa-in-robot-density
https://www.ibisworld.com/industry-statistics/employment/manufacturing-united-states/#:~:text=There%20are%2011%2C190%2C902%20people%20employed,the%20US%20as%20of%202023.
https://ifr.org/ifr-press-releases/news/robot-density-rises-globally
https://sloanreview.mit.edu/article/the-importance-of-structured-management-practices/
https://online.hbs.edu/blog/post/how-to-improve-profitability